教案资料网

当前位置:主页首页 > 工作职场 > >

职场提出离职,想下个月走,可是公司让我现在就走!

来源::网络整理 | 作者:管理员 | 本文已影响

职场小李觉得现有职位没有什么发展前景,打算另谋出路!可现职工作毕竟干了2年,小李觉得领导可能会挽留。另外,离职这一刻,提前一个月提出也让领导好提前招聘接任人。谁知,小李一谈辞职,领导说:你现在就可以走了!

为什么职场离职,有的人,领导会千方百计的挽留。有的人,领导让他马上可以走?

职场提出离职,想下个月走,可是公司让我现在就走!

请点击此处输入图片描述

【1】在职时,你的工作价值如何?

职场上,如果离职这一刻领导没有挽留,有可能认为你可有可无,工作不用交接就可以走人!

职场上的更新换代,在领导眼里是习以为常的事情!在领导眼里,离职一般分三种人:

第一种,可有可无,工作不用交接就可以走人!

第二种,承担一定的核心环节,但是经过一段时间的交接,也可以走人!

第三种,掌握核心科技,领导求求你不要走!

职场上,对标以上三种情况,大致可以了解你离职那一刻属于哪种类型?

职场提出离职,想下个月走,可是公司让我现在就走!

请点击此处输入图片描述

【2】在职时,你的领导不认可你?

在职时,你的工作能力一般,工作的时候得过且过。领导交代给你的工作经常是虎头蛇尾。和同事的合作也常常出现分歧,甚至被多人投诉。领导要求的加班,经常阵阵抱怨……基于以上,领导早就想把你炒掉了,只不过找不到借口,如今你主动提出,正中领导下怀!

职场,不是一所慈善机构,更不是你随心所欲的地方!工作上行就行,不行就离职。领导也不是傻子,谁能做事?谁在偷懒?一眼望穿!

职场提出离职,想下个月走,可是公司让我现在就走!

请点击此处输入图片描述

【3】在职时,事不关己高高挂起!

职场小王最讨厌职场上的阿谀奉承,觉得职场上做好自己的份内事情就可以了!因此,职场小王喜欢独来独往。公司组织活动,找借口不去;午餐同事AA聚餐,也推脱不去;同事需要帮助,也视而不见……

这一切,领导都看在眼里,评价在心里:职场上,一个人力量有限的,而团队的力量无限的!一个人走得快,一群人走得远!倘若没有团队的意识,没有前途!

职场上,任何职场人都要经常自省。常问自己三个问题:

1)职场上,我的工作核心价值是什么?

2)职场上,脱离公司这个平台,我还可以做什么?

3)职场上,怎样做才能有更大的影响力?

职场提出离职,想下个月走,可是公司让我现在就走!

请点击此处输入图片描述

职场上的你,觉得有道理吗?

我是职场达人“萍行职场”,感谢你的关注,升职加薪有套路!


分享到: 更多

热榜阅读TOP

本周TOP10

清新绿色的个人简历封面

清新绿色的个人简历封面

清新绿色的个人简历封面...